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克日 ，非凡国际医疗与多家海内优异企业齐聚北京 ，配合加入“效智偕行·天南地北 ，2024年飞书People年会” ，并依附在数字化人力资源管理领域的精彩体现 ，荣获“飞书数字化人才管理先进实践案例奖” 。这一声誉不但一定了非凡国际在数字化转型中的卓越实践 ，也为行业树立了标杆 。
非凡国际通过引入飞书这一先进的数字化管理工具 ，以期优化其人力资源管理系统 。作为一家拥有凌驾15,000多名员工的企业 ，非凡国际在人事档案管理、招聘、人才生长等方面面临着重大的挑战 。飞书的引入使得这些挑战迎刃而解 。
通过飞书平台 ，非凡国际实现了全公司人事档案数据的高效整合 ，并乐成上线了十余个焦点人事流程 。这些流程涵盖了员工从入职到去职的全生命周期管理 ，确保了所有人力资源操作的线上标准化和规范化 。别的 ，非凡国际还通过飞书招聘功效快速响应生产扩展需求 ，为企业找到合适的人才 。飞书不但提升了人力资源部分的事情效率 ，还成为企业管理者更好地选用育留人才的主要工具 。
这一系列的数字化转型行动 ，资助非凡国际搭建了全新的企业数字化基座 ，为未来的人力资源管理升级涤讪了坚实基础 。
为了进一步优化人才选拔流程 ，非凡国际将其自研的测评系统与飞书平台举行深度集成 ，实现了测评效果的实时同步 。这一立异行动不但解决了古板测评效果应用滞后的问题 ，还让测评信息在招聘、选拔、作育等要害场景中实现了“丝滑流转” 。
通过这些手艺手段 ，非凡国际能够将测评中体现出潜力特质的候选人快速建档 ，并凭证企业需求推荐至其他适合岗位 。这一流程极大提升了人力资源管理的无邪性和精准度 ，同时也为优异人才提供了更辽阔的生长空间 。
非凡国际的人力资源数字化转型带来了显著的管理效果 。通过引入飞书等数字化工具 ，企业在以下几个方面实现了突破：
1.管理效率显著提升：自动化和标准化流程镌汰了人为操作中的过失 ，提高了各项人力资源事情的完成速率 。
2.全生命周期人才管理：从招聘到作育 ，从绩效评估到职业生长 ，非凡国际实现了对员工的周全笼罩与管理 。
3.人力资源数字化基础夯实：通过飞书的赋能 ，非凡国际建设了现代化的人力资源管理系统 ，为未来的企业生长提供了手艺支持 。
此次非凡国际荣获“飞书数字化人才管理先进实践案例奖” ，不但是对其在数字化人力资源管理方面精彩体现的一定 ，也为其他企业提供了可借鉴的乐成履历 。
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